Кту в зарплате – Коэффициент трудового участия

Содержание

Расчет кту в формате excel бесплатно

Коэффициент трудового участия: применение и расчет в Excel

Смотрите также каждого ключевого показателя расчетов мы предположили, плановая средняя величина надо определить самим…- заместителю начальника зарплаты + сдельный приработок: Только будьте внимательны, уставного капитала. СкачатьКоэффициент финансовой активности написал: Есть ли на основании которых которых рассчитывается АВ

Применение коэффициента трудового участия

итд , возникла повышающих и понижающихиспользование неисправного инструмента, оборудования,Коэффициент трудового участия показывает с учетом задач что фиксированная и

отгрузки.
А имеем только — 2,0;Artemchik1983
urbic
т.к. тарифная ставка трансформационную таблицу МСФО.

показывает, насколько предприятие какое-то начальное значение рассчитывается АВ предоставляются предоставляются другими структурами проблема в конце критериев. неисправной техники; меру трудового участия компании. переменная часть зарплатыЗадача – увеличить число

разряд, количество работников,- менеджеру -, каким образом она

: задание такое в копейках, а

Расчет среднего заработка работника зависит от заемных
коэффициента или он
другими структурами и и явно не
каждого месяца корректировки
Для расчета индивидуального КТУ
применение оборудования не по отдельного работника вБаза – допустимое минимальное равны. клиентов на 15%
тарифную ставку и 1,5;
рассчитывается?Известна итоговая сумма,AleksSid

все остальное считается

в Excel при средств. Характеризует финансовую изначально отсутствует?отсутствуютЦитатаThe_Prist написал:
явно не допускается допускается их изменение?
КТУ вручную для составляется отдельная таблица:
назначению и т.п.

общем результате бригады, значение показателя. НижеПроцент выполнения плана продаж в определенном регионе. зарплату по тарифу.- консультанту - вернее ФОТ(фонд оплаты: Я думаю, что в рублях. сокращении штата. устойчивость и прибыльность.

P.S. Не надо их изменение? изменениеПо сути можно

формирования ЗП.Для каждого отчетного периода
Показатели, повышающие величину КТУ: производственного коллектива. Это
базового уровня – и плана работ

Ключевой показатель –KPI – показатель эффективности, 1,2;

труда), количество наработаных

Коэффициент трудового участия: формула в Excel

191.08 и естьurbicКак рассчитать средний Как рассчитать показатель

цитировать мою подпись предоставленных данных другими сделать, но изменяяИтак имеем следующие заполняется отдельная таблица.проявление инициативы, творческой активности

обобщенная количественная оценка отсутствие результата. рассчитывается как отношение число клиентов в позволяющий объективно оценить- стажеру - часов сотрудников, и сдельный приработок, который: Я думаю что заработок при сокращении

по формуле? :-)принято)))

структурными подразделениями не коэффициент отношения(АА). Может исходные данные: Итоговый показатель – при выполнении производственной, трудового вклада отдельного

Норма – плановый уровень. фактических показателей к базе данных предприятия. результативность выполняемых действий. 1,0. КТУ. Из этих надо распределить. Если не правильно. работника в связиКак сделать кластерный анализThe_Prist допускается.. и иначе можно,столбцы с К сумма базового и

организационно-технической задачи; специалиста. Использование КТУ То, что сотрудник плановым.

Система измерения: фактическое Данная система применяетсяСумма коэффициентов трудового

данных должно стать в условии «пропорционально»

Алешка

с сокращением численности в Excel: сфера: в общем-то обсуждениеThe_Prist но надо знать

exceltable.com⁪>

Расчёт КТУ для формирования ЗП

 по V - повышающих / понижающихрешение сложной и ответственной предупреждает субъективное оценивание должен выполнять обязательно.Для расчета премии используются число клиентов / для оценки различных участия всех работников: известно: стоимость одного вероятно надо вычислить: Вот так должно или штата для применения и инструкция. осталось обсуждением и: И? Как же значения каких столбцов, предоставляет бухгалтерия; критериев. задачи;
вклада каждого работника Ниже – работник
коэффициенты. Формулы в плановое число клиентов. показателей (деятельности всей
2,5 + 2,0 часа и соответственно коэффициент, зависимость от
быть: начисления выходного пособияКластерный анализ -
умерло с последним можно подвести суммы на которые завязан% переменной части
Чтобы понять, как начисляетсявыполнение работы в сжатые в общее дело, не справился со Excel расчета KPIРазброс коэффициента (весы) предприятие

компании, отдельных структур,
+ 1,5 + зарплата каждого человека. тарифа и зависимость
124.xlsx за первый и удобный способ классификации
сообщением автора в к хотелкам, если

 АВ, допускается изменять.Цитатаvol4ick премии в столбце заработная плата с сроки; возникновение конфликтов по

своими обязанностями. по каждому сотруднику: также определяет самостоятельно. конкретных специалистов). Она 1,2 + 1,0 При изменении КТУ от КТУАлешка второй месяцы. 1 «гор» информации. Позволяет
этой ветке. Время они составляются из

 написал: Z — финансисты; использованием КТУ, распределимнаставничество и т.п. поводу начисления иЦель – значение, к Мы приняли, что
Например: выполняет не только = 8,2. в таблице неurbic: 2 3 4 объединить данные в и дата смерти:
данных других столбцов,пояснить возможен листолбец АС - надтарифную часть ФОТКТУ чаще всего применяется выплаты зарплаты. которому нужно стремиться. влияние показателя 1

Выполнение плана менее 80% функции контроля, но

Заработная плата составит:
должна менятся итоговая: Fairuza, а неurbic 5 6 7 группы для последующего 3 Дек 2015 менять

my-excel.ru

Коэффициент трудового участия (КТУ): формула для расчета

При определении зарплаты часто в фирмах учитывается, какой вклад вносится каждым работником в общее дело организации. Для этого применяется коэффициент трудового участия (КТУ). Он является количественным значением, определяемым каждым работодателем.

Роль показателя в заработной плате

Данный коэффициент определяет степень вклада одного работника в общую работу компании. Применяется показатель при коллективной организации трудового процесса, так как результат достигается исключительно при совместных усилиях всех специалистов.

При этом зарплата определяется отдельно для каждого работника на основании вложенных усилий. Поэтому именно КТУ выступает определенной мерой, позволяющей определить оптимальную зарплату каждого специалиста.

За счет использования такого коэффициента применяется в компании сдельная оплата труда, так как зарплата определяется для каждого работника отдельно, учитывая произведенную продукцию или выполненную работу. Наиболее часто КТУ встречается в бригадах.

Плюсы

Использование КТУ обладает определенными преимуществами. К ним относится то, что справедливо и правильно оценивается труд каждого специалиста на основании общих показателей коллектива.

Каждый работник, трудящийся в бригаде, может рассчитывать на повышение квалификации, высокую зарплату или проявление инициативы, так как его труды оцениваются отдельно от результатов других специалистов.

Зачем применяется КТУ? Смотрите видео:

Важно! При использовании КТУ имеется возможность привлекать к ответственности отдельных работников, виновных в определенных ситуациях, а не наказывать весь коллектив.

Минусы

Применение данного коэффициента обладает некоторые минусами. Сюда относится то, что преимущественные показатели бригады оцениваются субъективно. За счет того, что каждый специалист желает выделиться на фоне других работников, складываются не слишком хорошие отношения в коллективе.

Нюансы использования коэффициента трудового участия

Пользоваться этим коэффициентом можно не только в случае, если компания применяет бестарифную систему, так как нередко используется он при распределении фонда оплаты труда, не включающегося в имеющиеся тарифы.

Поэтому может учитываться КТУ при начислении выплат:

премий, назначаемых в ситуации, если работник достигает определенных высоких результатов работы;
единоразовых перечислений, которые могут выплачиваться по окончанию года или после выполнения сложного заказа.

При таких условиях первоначально из зарплатного фонда вычитается сумма, требующаяся для выплаты зарплаты по тарифам. Оставшаяся сумма распределяется между работниками на основании присвоензаного КТУ.

Как распределяется оплата

Применяется КТУ на основании имеющейся формы оплаты труда:

Бестарифная оплата. При таких условиях сумма, которая должна выплачиваться полностью всему коллективу, разделяется между всеми работниками поровну. Полученный средний показатель равен 1, поэтому далее он корректируется с учетом КТУ.
Тарифная система. В этом случае все работники получают выплату на основании установленных тарифов. Оставшиеся средства распределяются между всеми специалистами на основе КТУ.

Что такое КТУ? Фото: ppt-online.org

При обеих вышеуказанных ситуациях существует уверенность, что все специалисты будут стараться улучшить свои показатели для получения более высокого заработка.

Где невозможно пользоваться КТУ

Существуют определенные условия, при которых не получится применять КТУ во время расчета зарплаты специалистов. Главным условием для применения КТУ выступает наличие коллектива, в котором все работники выполняют аналогичные действия.

Не может использоваться КТУ при назначении следующих выплат работникам:

компенсации, назначаемые за работу во вредных условиях;
суммы, назначаемые за наставничество или руководство коллективом;
за сверхурочную работу;
доплаты за труд в выходные или праздничные дни, а также в ночь;
премии за находки или рациональные предложения;
надбавки за стаж или повышение квалификации;
разнообразные пособия.

При назначении вышеуказанных выплат не может учитываться КТУ.

Кто устанавливает размер коэффициента

В законодательстве отсутствует специальный регламент, посвященный начислению зарплаты на основании КТУ, поэтому именно работодатель совместно с коллективом устанавливает правила применения такого способа оплаты.

Могут использоваться разные алгоритмы, но они не должны нарушать требования ТК.

Что влияет на КТУ? Фото: konspekta.net

Независимо от распределения средств не допускается, чтобы сумма, полученная каждым работником, была меньше, чем установленный тариф за выполняемую работу в течение конкретного периода времени.

Нюансы расчета

Базовый размер КТУ равен 1, поэтому при таких условиях устанавливается, что конкретный работник выполнил работу на основании имеющихся требований и норм. При этом не допускал он никаких ошибок, приведших к ухудшению качества результата.

Что такое аккордная система оплаты труда и когда она применяется? Читайте тут.

Во время расчета цифра может варьироваться от 0 до 2. Если применяется 0, то конкретный работник не выполнял трудовую деятельность или совершил серьезную ошибку.

Если же используется 2, то специалистом была превышена норма или оперативно выполнена поставленная задача.

Чтобы определить КТУ правильно, желательно учитывать следующие особенности:

сложность трудовой деятельности, поэтому если труд является тяжелым, то устанавливается 3 балла, а если легкий, то применяется 1 балл;
траты времени;
качество полученного результата;
работа с использованием сложного или легкого оборудования;
ответственность работников за результат работы.

Важно! Наиболее часто бухгалтеры пользуются специальными компьютерными программами, чтобы наглядно видеть все показатели для расчетов.

Когда показатель повышается или понижается

Существуют определенные факторы, непосредственно влияющие на КТУ. Они могут увеличивать или уменьшать его.

К повышающим критериям относится:

бригада самостоятельно осваивает новые технологии, что уменьшает траты времени и усилий на работу;
повышается работоспособность, что приводит к сокращению срока реализации задачи;
осуществляются сложные процессы, связанные с совмещением профессий;
выполняются специфические задачи, не соответствующие квалификации работников.

Как рассчитывается зарплата с учетом КТУ? Ответ в видео:

К понижающим факторам относится:

не смог коллектив в установленные сроки выполнить задачу;
не выполняется наряд;
выявляется брак в результате;
сотрудниками нарушаются правила использования оборудования;
наносится ущерб инструментам и аппаратам;
занимается коллектив деятельностью, которая не соответствует требованиям и нормам фирмы и законодательства;
выявляются дисциплинарные нарушения;
работники прогуливают работу.

Все вышеуказанные факторы должны учитываться бухгалтерами при расчете КТУ. Нарушения и ошибки должны официально фиксироваться, для чего составляются соответствующие документы, подписываемые всеми членами бригады.

Стоит ли вводить почасовую оплату труда? Смотрите по ссылке.

Не может работодатель просто пользоваться разными понижающими коэффициентами, если отсутствуют соответствующие официальные доказательства имеющихся нарушений, так как при таких условиях коллектив может обратиться с жалобой в профсоюз или трудовую инспекцию.

Заключение

КТУ считается важным коэффициентом, эффективно применяющимся в разных коллективах, где работники выполняют идентичную работу. Он позволяет определить вложенные усилия каждого специалиста в результат деятельности.

На его размер влияют разные понижающие и повышающие коэффициенты. От правильности расчета КТУ зависит зарплата сотрудников. Применяться такой коэффициент может как при тарифной, так и сдельной оплате труда.

fbm.ru

Коэффициент трудового участия(КТУ)

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ
ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ)

Степень участия каждого работника в общих результатах работы организации определяется с по-мощью коэффициента трудового участия (КТУ).
КТУ работникам устанавливается по результатам работы за отчетный период. Различают факти-ческий и базовый КТУ.
В качестве базового КТУ устанавливается единица (1). Она является средней оценкой труда ра-ботника и устанавливается тем работникам коллектива, которые в расчетном месяце своевременно вы-полнили установленные задания (обязанности), соблюдали требования к качеству работ, трудовую и производственную дисциплину.

Фактический КТУ может устанавливаться каждому работнику коллектива равным базовому КТУ либо больше или меньше базового КТУ в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы коллектива.
Фактический КТУ формируется на основе базового КТУ и критериев оценки трудового вклада.
Перечень критериев оценки трудового вклада, повышающих (понижающих) размер базового КТУ работникам коллектива, приведен в таблицах 3, 4, 5
Приведенные в таблице 1 понижающие критерии оценки трудового вклада обозначаются знаком «минус» (-) и при негативной оценке результатов трудовой деятельности работника вычитаются из его базового КТУ. Повышающие критерии оценки трудового вклада обозначаются знаком «плюс» (+) и при позитивной оценке результатов труда суммируются с базовым КТУ.
Если в течение месяца работнику проставлено несколько понижающих и повышающих критериев оценки трудового вклада, то итоговый КТУ определяется по формуле:

КТУ = 1 ± СК,
где 1 – значение базового КТУ;
СК – сумма понижающих и повышающих критериев оценки трудового вклада.
Снижение базового КТУ до нуля означает полное лишение работника распределяемой суммы при-работка, премии, вознаграждения и т.д.
Критериями показателей труда в отношении качества производимой продукции (работ, услуг) и охраны труда в Обществе считаются несоответствия электромонтажных работ, пусконаладочных работ, продукции Завода электромонтажных изделий требованиям ТНПА (СНиП, СНБ, РДС, ТУ, ПУЭ, ПСД, ППР, технологическим картам и другим нормативным документам, устанавливающим правила выпол-нения работ и изготовления изделий), требованиям документов ИСМ, СМК, СЭМ, СМ ПБОТ.
Значения критериев оценки трудового вклада определяются по результатам производственного и инспекционного контроля качества работ проводимого согласно п.12 ТКП 45-1.03-161-2009 и результа-тов контроля согласно «Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда организации» утвержденной Постановлением Министерства труда и соцзащиты Респуб-лики Беларусь № 159 от 26.12.2003 г. и «Типового положения о системе управления охраной труда в Министерстве архитектуры и строительства Республики Беларусь », утвержденного приказом МАиС Республики Беларусь № 281 от 08.06.2001 г.
В приложении № 6 приведен перечень лиц, имеющих право на установление понижающих и по-вышающих критериев оценки трудового вклада работников.
Действие данного положения распространяется на все филиалы Общества. Филиалы ОАО «Белэ-лектромонтаж» имеют право по согласованию с заместителем генерального директора по финансовым и экономическим вопросам Общества вносить дополнения к данному Положению.

КРИТЕРИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА, СНИЖАЩИЕ РАЗМЕР

КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОЧИМ
Критерии оценки трудового вклада
Количественная оценка факторов для снижения КТУ (-)
За невыполнение в срок приказов и распоряжений руководителя 0,1
За упущения в работе, нарушение технологии производства работ, невыполнение плановых заданий, экономических показателей 0,1-0,2
За брак в работе, вызвавший переделки и дополнительные трудозатраты, низкое качество работ 0,1-0,2
За нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии) 0
За нарушение режима рабочего дня (опоздание на работу, преждевременный или самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов и т.д.) 0,1-0,5
Выполнение работ без инструктажа по охране труда на рабочем месте по выпол-няемым работам, а также без наряда-допуска на выполнение особо опасных ра-бот. 0,1-0,2
Неприменение средств индивидуальной защиты 0,1-0,2
Выполнение работ на неисправном оборудовании, неисправным инструментом, на неисправной технике 0,1-0,2
Нарушение правил пользования спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, использование не по назначению, по-вреждение, утрата их 0,1-0,2
Самовольная работа на оборудовании 0,1-0,2
Несоблюдение правил пожарной безопасности, электробезопасности и безо-пасности дорожного движения 0,1-0,2
За грубое нарушение правил техники безопасности или необеспечение их вы-полнения
0
Нарушения трудовой и производственной дисциплины, в т.ч. инструкций по ох-ране труда. 0,1-0,5
За бесхозяйственное отношение к инструментам, инвентарю, приспособлениям, материалам, захламленность рабочего места 0,1
За плохое состояние бытовых помещений 0,1-0,3
За плохое складирование и сохранность материалов, деталей и заготовок 0,1
Другие нарушения, предусмотренные в коллективных договорах (соглашениях) по социальным вопросам и охране труда 0,1-0,2
Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания:
выговор
увольнение пп. 4,5,7,8,9 ст.42 ТК
0,3-0,5
0,5-0

Приложение № 4

КРИТЕРИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА, СНИЖАЩИЕ РАЗМЕР
КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ

Критерии оценки трудового вклада Количественная оценка факторов для снижения КТУ (-)
Линейным руководителям Аппарату управления
филиала Исполнительному аппарату
За невыполнение в срок приказов и распоряжений руково-дителя 0,1 0,1 0,1
За упущения в работе, нарушение технологии производства работ, невыполнение плановых заданий, экономических показателей 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1-0,2
За наличие ошибок в расчетах финансово-экономических показателей. 0,1 0,1 0,1
За несвоевременную сдачу отчетности (за каждый случай) 0,1 0,1 0,1
За нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии) 0 0 0
За нарушение режима рабочего дня (опоздание на работу, преждевременный или самовольный уход с работы, допу-щение сверхнормативных перерывов и т.д.) 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1-0,2
Нарушение правил и инструкций по охране труда на про-изводстве 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1-0,2
Отсутствие или невыполнение планов работы по охране труда 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1-0,2
Невыполнение постановлений, приказов, распоряжений вышестоящих органов, предписаний и постановлений орга-нов государственного надзора и контроля по вопросам ох-раны труда 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1-0,2
Невыполнение организационно-технических мероприятий и мероприятий, предусмотренных комплексным планом, кол-лективным договором (соглашением) по социальным во-просам и охране труда. 0,1 0,1 0,1
Невыполнение мероприятий по материалам расследований несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, а также по устранению нарушений, выявлен-ных в результате оперативного и ведомственного контроля 0,1 0,1 0,1
Несоответствие технического состояния и содержания про-изводственных зданий и сооружений, территорий, дорог, переходов требованиям нормативно-технической докумен-тации по охране труда 0,1 0,1 0,1
Необеспечение безопасной эксплуатации грузоподъемного, транспортного, энергетического и другого оборудования, сигнальных и противопожарных средств, контрольно-измерительных приборов, средств подмащивания лестниц, стремянок 0,1 0,1
Невыполнение графиков планово-предупредительных ре-монтов производственных зданий и сооружений, оборудо-вания 0,1 0,1
Отсутствие утвержденных маршрутов безопасности движе-ния 0,1 0,1 0,1
Необеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защи-ты 0,1 0,1 0,1
Неудовлетворительное содержание санитарно-бытовых по-мещений и устройств 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1
Невыполнение планов и утвержденных программ обучения, проверки знаний, инструктажей работающих по охране труда 0,1 0,1 0,1
Допуск к работе лиц, не прошедших обучения, проверки знаний и инструктажа на рабочих местах по выполняемым ими работам 0,1 0,1
Несоблюдение установленного распорядка дня, трудовой и производственной дисциплины 0,1 0,1 0,1
Неосуществление периодического контроля за соблюдени-ем законодательства об охране труда 0,1 0,1 0,1
Производство работ при отсутствии проектов производства работ, технологических карт. 0,1 0,1
За плохое состояние бытовых помещений 0,1-0,2 0,1-0,2
За плохое складирование и сохранность материалов, дета-лей и заготовок 0,1
Другие нарушения, предусмотренные в коллективных дого-ворах (соглашениях) по социальным вопросам и охране труда 0,1 0,1 0,1
Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания :
выговор
увольнение пп. 4,5,7,8,9 ст.42 ТК

0,3-0,5
0,5-0

Приложение №5.

КРИТЕРИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА, ПОВЫШАЮЩИЕ РАЗМЕР
КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ

Количественная оценка факторов для
повышения КТУ (+)
Критерии оценки трудового вклада рабочим линейным
руководителям аппарату
управления филиала исполни¬тельному ап-парату
За проявление инициативы, творческой активности в решении организационно-технических и других про-изводственных вопросов 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3

Выполнение сложных и ответственных работ (зада-ний), освоение новых видов работ 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3
Выполнение работ на объекте в сжатые сроки в связи с производственной необходимостью 0,1-0,3 0,1-0,3
Наставничество, практическая помощь молодым ра-ботникам, а также вновь поступившим на работу
0,1-0,3 0,1-0,3

максимального предела для снижения не прописано. работник в должности инженер по наладке- для применнения КТУ нельзя прибегать к использованию критериев показателей для рабочих? правильно?

kadrovik.by

расчет и порядок определения средств. :: BusinessMan.ru

В большинстве случаев оплата за труд происходит согласно установленным тарифам. Но это не единственный способ вознаградить сотрудника за трудовую деятельность, тем более если итог труда достигался коллективными усилиями. В данном случае применим КТУ (коэффициент трудового участия). Расчет этого показателя, а также основные нюансы применения будут рассмотрены далее.

Определение

Что понимают под коэффициентом трудового участия и где он применим?

КТУ представляет собой цифровую величину, которая отражает оценку участия каждого члена коллектива в трудовой деятельности. Данный показатель применяется для стимулирования выплат при коллективной форме организации труда, а также чтобы показать вклад сотрудников в результат работы.

КТУ применим как весовой коэффициент для распределения денежных средств, полученных в результате коллективной работы.

Самым распространенным случаем использования показателя является работа бригады. Здесь итог достигается совместными усилиями, а КТУ (коэффициент трудового участия, расчет которого происходит согласно отработанным нормам каждого члена коллектива) показывает, кто из работников как выполнял свои функции.

Критерии

Показатель может снижаться или увеличиваться в зависимости от того, какова индивидуальная лепта каждого сотрудника, его вклад в общий результат. В каждой организации — свои критерии коэффициента. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия должен выноситься на собрание бригады с оформлением соответствующего протокола.

Когда коэффициент снижается? Это такие случаи, как:

неисполнение распоряжений руководства;
нарушение технологии на производстве;
невыполнение установленного плана и показателей;
брак в работе или низкое качество;
нарушение дисциплины;
нарушение условий охраны труда;
выполнение работы без инструктирования, допуска;
применение неисправного оборудования;
использование оборудования не по назначению и т. д.

Кода коэффициент повышается? Это такие случаи:

выражение инициативы, активности;
решение ответственного задания;
выполнение работы в короткие сроки;
шефство и т. д.

При применении КТУ доплаты распределяются как:

премиальные за выполнение работы сверх установленной нормы;
премиальные из-за изменения норматива;
экономия на заработной плате из-за освобождения сотрудников.

Где нельзя применять

Главным условием применения коэффициента считается коллективность труда. КТУ (коэффициент трудового участия), расчет которого не производится при индивидуальных выплатах, нельзя применять при начислении:

компенсаций за вредность;
сверхурочных;
доплат за работу в праздники и выходные;
доплаты за ночную смену;
доплат за руководство бригадой или отделом;
надбавок за квалификацию;
премиальных за профнаходки;
любых видов пособий.

Кто устанавливает? Распределение средств

Трудовое законодательство не регламентирует четких позиций относительно начисления заработка по КТУ (коэффициенту трудового участия). Расчет производится удобным способом, главное, чтобы не было противоречий с законами и иными нормативными документами.

Важно знать, что каким бы образом ни распределялся заработок, сумма, которую получает каждый член рабочего коллектива, не может быть меньше той, что положена по тарифу за подобную работу, выполненную за конкретный промежуток времени.

В зависимости от того, какова форма выплат, коэффициент применяется в:

Бестарифной системе. Сумма для оплаты делится на количество работников, а потом средний коэффициент, равный единице, должен быть скорректирован на основе КТУ.
Распределении сверх тарифа. Каждый сотрудник получает твердую денежную сумму согласно тарифам, а остальные деньги должны быть поделены с учетом коэффициента.

Вычисление: формула

Порядок расчета КТУ основывается на использовании системы установленных параметров, где каждому присваивается свой балл. Каждый член бригады или отдела проходит оценку по всем параметрам, получая определенное количество баллов за все параметры. Далее количество баллов суммируется.

Чтобы применять формулу, нужно знать точное количество работников в бригаде или отделе, на которое будет поделено общее участие. Расчет может быть произведен следующим образом:

КТУ = (0/1+2+3+…….+n) * N, где:

КТУ – это коэффициент трудового участия;
0 – оценивание параметров, присвоенное каждому члену коллектива;
1+2+3+…..+ n – общая сумма балов;
N – число работников в бригаде или отделе.

Рассмотрим особенности вычисления коэффициента. Допустим, есть бригада, где для каждого ее члена разработаны параметры оценки труда. Основные критерии:

Сложность работы (очень тяжелая работа – 3 б., работа средней тяжести – 2 б., легкая работа – 1 б.).
Временная нагрузка (максимум – 3 б., средняя загрузка – 2 б., минимум – 1 б.).
Работа с оборудованием (1 б. за каждый вид оборудования).
Обслуживание инструмента или оборудования (2 б. за каждый случай).
Качество работы (по 1 б. за контроль и соответствие).
Ответственность за итог (до 3 б., от которых могут отниматься баллы при нарушении)

Можно просчитывать все вручную, а можно использовать программу Exel.

Пример расчета

Как рассчитать КТУ (коэффициент трудового участия)? Приведем пример. К примеру, в бригаде 5 человек, которые изготавливают детали. За выполнение плана бригаде положено 1000 денежных единиц.

Первый работник выполнил свой план и соблюдал все нормы. Его КТУ равен единице. Второй работник перевыполнил план на четверть и соблюдал все нормы. Его КТУ — 1,25. Третий работник сделал норму, но из-за него сломался станок, что приостановило работу. К тому же он несколько раз опаздывал. Его КТУ равен 0,5. Четвертый работник починил станок, за что получил дополнительные баллы. Его общий КТУ — 1,6. Пятый работник был вынужден отпроситься в последний день работы. Соответственно, он работал меньше других. Его КТУ равен 0,65.

Теперь произведем вычисления: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.

При бестарифных выплатах сумма распределится так: 1000/5=200. Значит, каждому сотруднику полагается:

1 – 200 ед.;
2 – 200*1,25=250 ед.;
3 – 200*0,5=100 ед.;
4 – 200*1,6=320 ед.;
5 – 200*0,65=130 ед.

Так получается, что выплаты каждому члену бригады распределены соответственно его работе.

businessman.ru

применение и расчет :: BusinessMan.ru

Оплата по установленному тарифу не является единственным методом вознаграждения сотрудника. К примеру, бестарифный метод может использоваться, когда результатом труда являются коллективные усилия работников. Здесь будет учитываться коэффициент трудового участия сотрудников. Рассмотрим, как высчитать КТУ, в какой единице он фиксируется, и другие нюансы, связанные с коллективным трудом.

Для чего используют

КТУ (коэффициент трудового участия) подразумевает под собой показатель, который характеризует вклад сотрудника в общий трудовой процесс. Данный количественный показатель использует в тех организациях, где принята коллективная работа. То есть результат достигается совместными усилиями, а оценивают и вознаграждают по отдельности. Следовательно, нужна мера, которая оценит вклад каждого работника и распределит вознаграждение.

Также это является формой сдельной оплаты, где денежные выплаты для каждого сотрудника зависят от объема произведенной продукции.

Когда установлены тарифы

Коэффициент трудового участия может учитываться не только при бестарифных выплатах. Есть еще одна область применения КТУ – это разделение части фонда оплаты, не входящей в установленные тарифы. К таким частям относят:

Премию, которую могут выплатить за достижение показателей сверх положенной нормы.
Экономию средств фонда зарплаты.
Единовременную выплату в результате пересмотра временных норм и т. д.

При подобных начислениях из заработной платы коллектива вычитают ту часть денежных средств, которая должна пойти выплаты согласно с КТУ.

Распределение средств

В соответствии с формой оплаты коллективного труда на предприятии, коэффициент можно применять следующим образом:

Бестарифная система. Здесь вся сумма, которая предназначена для оплаты коллективу, должна быть поделена на общее количество сотрудников, далее полученный средний показатель корректируется на основе КТУ.
Оплата сверх тарифа. Все сотрудники получают установленную сумму согласно установленным тарифам, а оставшиеся денежные средства делятся с учетом коэффициента.

Исключения

Коллективное условие труда является основным условием, при котором применяется коэффициент трудового участия. Положение о применении КТУ регламентирует те формы вознаграждения, где коэффициент принципиально не применяется. К ним относят:

компенсацию за вредность на производстве;
сверхурочные денежные выплаты;
доплаты за работу по праздникам и выходным;
доплаты за трудовую деятельность по ночам;
дополнительные денежные выплаты за руководство коллективом, кураторство и т. п.;
надбавки за рабочий стаж и квалификацию;
денежные выплаты за профессиональные находки и рациональные предложения;
любой вид пособия.

Кто устанавливает КТУ?

Трудовой кодекс никак не регламентирует начисление денежных средств, учитывая коэффициент трудового участия. Этот вопрос остается на усмотрение коллектива. Алгоритм может быть разным, важно, чтобы он не противоречил законодательным нормам.

Как бы не был распределен заработок, денежные средства, полученные каждым сотрудником коллектива, не могут быть меньше, чем положенные выплаты по тарифу.

Величина коэффициента

Базовым значением КТУ считается единица. Она показывает, что сотрудник при выполнении совместной работы исполнил все требования, следовал нормам по временным, качественным и количественным меркам, не допуская при этом ошибок, которые могут ухудшить результат, соблюдал дисциплину и нормы охраны труда.

При расчетах значение может колебаться от нуля (сотрудник не принимал участия в коллективном труде или допустил крупные нарушения, которые свели все его результаты на нет) до двух (сотрудник выполнил задания сверх нормы).

По окончании каждого периода работы трудового коллектива при помощи специального протокола, с использованием установленной методики, вычисляется коэффициент трудового участия. При этом критерии коэффициента должны быть максимально объективные.

Формула расчета

Для того чтобы вычислить коэффициент трудового участия, необходимо воспользоваться системой определенных параметров, каждому их которых присваивается установленный балл. Работник обязан пройти оценку по каждому параметру, получив определенное число баллов. Далее количество баллов складывается.

Для использования формулы нужно знать общее количество сотрудников в трудовом коллективе, на которое и будет разделен коэффициент трудового участия. Как рассчитать КТУ, покажет следующая формула:

КТУ = (0/1+2+3+…+n)*N, где

КТУ – это коэффициент трудового участия;
0 – это оценка, которая присвоена работнику, КТУ которого рассчитывается;
1+2+3+…+ n – это сумма балов всех работников;
N – это общее число работников трудового коллектива.

Вычисление: пример

Рассмотрим коллектив, для которого разработаны следующие параметры:

Сложность труда (3 б. – сложная работа, 2 б. – средняя работа, 1 б. – легкая работа).
Временная загрузка (максимум – 3, средняя – 2, минимум — 1).
Работа на оборудовании (по баллу за каждый вид).
Уход за техникой (по два балла).
Качество работы (по баллу за соответствие).
Ответственность (до трех баллов).

Для расчетов удобно использовать таблицу Exel. Рассмотрим пример, как рассчитать коэффициент трудового участия. Расчет будет произведен для коллектива из 5 человек, для которых установлен план изготовления. За исполнения плана коллективу положено вознаграждение в 1000 денежных единиц. Исходные данные:

1 работник выполнил план, придерживался всех норм, отработал установленное количество часов. Соответственно, его КТУ равен единице.
2 работник перевыполнил план на ¼, имея остальные показатели, как у первого сотрудника. Значит, его КТУ равен 1,25.
3 работник выполнил план. Но из-за него было сломано оборудование, вследствие чего работа была остановлена. Помимо этого, сотрудник несколько раз опаздывал на работу, следовательно, у него отняли баллы, а КТУ составил 0,5.
4 работник починил оборудование, за что ему добавили баллы. При этом руководитель отметил качество работы данного сотрудника, значит, его КТУ составляет 1,6.
5 работник попросил отгул в последний рабочий день. Его трудовая деятельность не вызывала нареканий, но так как он отработал меньше остальных, его КТУ уменьшили до 0,65.

Теперь посчитаем долю каждого работника, которую он получит по окончании работы.

Общее КТУ = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Если система бестарифная, то вся сумма будет распределена следующим образом: 1000/5=200 (средняя доля). Следовательно, каждый работник получит:

Первый – 200 ед.
Второй – 250 ед. (1,25*200).
Третий – 100 ед. (0,5*200).
Четвертый – 320 ед. (1,6*200).
Пятый – 130 ед. (0,65*200).

Благодаря расчетам, заработок распределяется неравномерно, что обусловлено объективными моментами. То есть, кто как работал, тот так и получил.

businessman.ru

Правомерно ли применение КТУ(коэффициент трудового участия)

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности подразделения используется при бестарифной системе оплаты труда.

На его основе происходит корректировка оценки долевого участия работника в общих результатах труда организации или ее подразделения и, соответственно, в фонде оплаты труда. Набор показателей, учитываемых при расчете КТУ, может быть различным.

Показатели, повышающие или понижающие величину КТУ, должны быть увязаны не только с показателями трудовой деятельности, но и с отклонениями от индивидуальной результативности. На повышение коэффициента трудового участия, в первую очередь, влияет инициативность работника и, в частности:

– инициатива в освоении и применении передовых методов труда, предупреждении выпуска бракованной продукции;

– трудовая активность, направленная на эффективное использование оборудования, внедрение новой техники и передовой технологии;

– освоение работ по смежным профессиям, повышение эффективности использования своего рабочего времени и т.д.

При установлении повышающих коэффициентов учитывается также фиксированное достижение новых, более высоких результатов. К таким показателям можно отнести:

– экономию материалов, инструмента, оснастки и других видов материальных ресурсов по сравнению с предыдущим периодом или обоснованными нормами;

– повышение индивидуальной производительности труда, которое находит отражение в уровне перевыполнения норм выработки и производственных заданий;

– рост доли продукции высокого качества в сдаваемой работником продукции и т.д.

К показателям, снижающим КТУ, можно отнести:

– отказ от освоения передовых методов труда, навыков предупреждения и снижения выпуска бракованной продукции;

– уклонение от выполнения срочных заданий, от передачи другим членам коллектива передового производственного опыта;

– пассивность в овладении смежными профессиями, рационального использования рабочего времени;

– повышение доли брака в произведенной работником продукции по сравнению с предыдущим периодом или установленными заданиями;

– снижение индивидуальной производительности труда и т.д.

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

www.enbek.gov.kz

Что такое КТУ на предприятии

Понятие коэффициента трудового участия (КТУ) определено ст. 63 Трудового кодекса (ТК) . Это коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. Заработная плата, распределяемая с применением КТУ. Коэффициент трудового участия применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка) , премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются: — доплаты за работы во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном; — надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы; — оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей; — вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения; — пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другие виды индивидуальных выплат. В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями. Подробно здесь <a rel=»nofollow» href=»http://spravka-jurist.com/base/part-xx/tx_csxefy.htm» target=»_blank»>http://spravka-jurist.com/base/part-xx/tx_csxefy.htm</a>

Коэффициент трудового участия

КТУ, прогрессивка, бонус — все это премиальные выплаты

Коэффициент трудового участия — некий коэффициент, на который умножается оклад работника. Но с перестроечных времен я что-то не слышал, чтобы кто-то применял КТУ. Помнится, КТУ в конце месяца каждому работнику ставил начальник в зависимости от качества работы работника (или настроения начальника 🙂 ).

ерунда (коэф. труд. участия) потому что пункт 1 : начальник всегда прав пункт 2 : а если не прав смотри пункт первый